对老师来说，办公室既是我们备课、交流工作的场所，也是同事间相互了解的地方。
但身处体制内，办公室里的交流藏着不少隐形规则。
有些话看似平常，一旦说出口，就可能给自己带来不必要的麻烦，甚至影响职业发展。
今天就和大家掏心窝聊聊，这三件事在办公室里千万别说，否则后悔来不及。
一、别吐槽学生和家长
在你耳边，是不是经常会听到这些熟悉的抱怨声：
“这届学生太难管了，也不知父母是怎么教育的！”
“有个家长特别烦人，总给我们提这样那样的要求！”
或许是因为判作业判到烦躁，或许是处理完学生矛盾心里委屈，有些老师会忍不住在办公室吐槽学生或家长。
但你有没有想过，办公室里的“听众”，可能转身就把这些话传到其他同事耳朵里，甚至不小心被当事人知晓？
去年就有过这样一件事：
有位班主任在办公室抱怨班里一个学生，“学习态度太差了，习惯不好，家长也不配合”，
刚好被旁边的老师听到，而这位老师恰好和学生家长是熟人，闲聊时顺口提了一句。
结果家长直接找到学校，不仅让这位班主任陷入尴尬，还让学校对她的工作表示不满。
其实，学生的调皮、家长的不理解，是每个老师都会遇到的问题。
与其在办公室吐槽发泄，不如换个方式，可以找信任的家人朋友倾诉，或者向有经验的同事请教，既能有效解决问题，还能增进同事间的情感。
毕竟，吐槽解决不了问题，反而可能让自己被贴上“负能量”、“怨妇”的标签，实在得不偿失。
二、别议论同事和领导
办公室里最容易引发矛盾的，就是议论同事和领导。
“你看**老师，这次评优又有她啊，真不简单”；
“领导这次安排的任务太不合理了，谁能谁上吧”……
这些话一旦说出口，就是扔出去一颗定时炸弹，随时可以引爆。
体制内的人际关系比较复杂，你以为的私下聊天，可能转身就被传到当事人耳朵里。
议论同事，会破坏同事间的信任，甚至引发不必要的竞争和矛盾；
议论领导，不仅会让领导对你产生负面看法，还可能影响你的晋升和发展。
毕竟，没有哪个领导愿意重用一个背后说自己坏话的人。
遇到对同事或领导有想法的情况，一定要先冷静下来想想。
如果是同事的做法让你不认同，试着换位思考，或许能理解对方的难处；
如果是对领导的安排有意见，与其背后抱怨，不如找合适的时机，用委婉的方式向领导提出自己的建议。
坚守 “不议论他人”的红线，才能在办公室里站稳脚跟，赢得他人的尊重。
三 、别炫耀私事和成就
家里换大房子了、换新车了、爱人升职加薪了、孩子取得什么奖了……这些统统在办公室要闭嘴不提。
虽说分享喜悦是人之常情，但在办公室里炫耀私事，很容易引起同事的反感。
大家虽然日常相处融洽，但也存在着隐性的竞争关系。
这就是人性——你可以过得好，但是不能比我过得好。
你的炫耀，可能无形中拉开了和同事的距离，甚至树敌。
有位老教师曾说：“在体制内，低调是最好的保护色。”
取得成就时，不用刻意炫耀，同事们自然会看在眼里；家里有喜事，和家人一起分享就够了。
不张扬、不炫耀，既能展现自己的谦逊，也能让办公室的氛围更和谐，何乐而不为？
办公室不是“吐槽大会”，也不是炫耀的地方，而是共同的工作场所。
管住嘴，不该说的话坚决不说，不仅是对他人的尊重，更是对自己职业发展的保护。
多说暖心话、有用的话，少说抱怨话、是非话，才能走得稳、走得远。
