3月起,女职工的法定退休年龄有重大变化?提前看看怎么回事?

2022-10-04 17:25 来源: 文化之窗 本文影响了:165人

延迟退休这只靴子似乎终于要落地了,已经有两个省份要开始实施,2022年3月份开始,江苏第一个率先推出推迟退休的原则和初步规则,江苏是从3月1日起企业职工开始实施推迟退休,要经本人申请、用人单位同意,报人社厅备案,才可以延迟退休,延长时间段最短不得少于一年;

还有一个地方是陕西,陕西近期在地方两会上明确了,2022年的任务之一就是要落实延迟退休的相关政策......山雨欲来风满楼,2022年已经也有两个地区关于女工人和女灵活就业人员的退休年龄,也迎来了新规定。

符合条件的女性工人,可最多延迟五年退休有的则是可以提前五年退休,其他的省份也会这样操作吗?一起来看看新动态。

1)先看看,女性和男性职工目前现行的退休年龄规定

众所周知,目前我国女干部和灵活就业人员是55岁退休,女工人50岁就可以退休,如果女性是特殊工种或者病退,则可以提前大约5年退休(即45岁左右即可退休),如果是公务员工龄满30年之后,审批通过后也可以提前退休——但是部分地区,比如四川成都灵活就业人员50岁也可以办理退休。

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2)2022年3月开始,部分地区女工人的退休年龄有新规了!首开先河,拉开序幕

去年大家讨论延迟退休时,许多网友都建议可以将女性退休年龄先延迟到55岁或60岁,不过网友的建议并非最终的定论,然而从今年3月份起,江苏省要实施《企业职工基本养老保险实施办法》,注意提及的是企业的人员;

那么其中就宣布要调整女职工工人和女性灵活就业人员的退休年龄—— 这也是这么多年来,首次变动退休年龄的规则,非常值得关注,江苏省3月起规定符合条件的、可以按照女干部的规则到满55岁再办退休,相当于延迟了5年,但是必须符合以下两点要求才行:

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然后,江苏省关于女性灵活就业人员和女性失业人员(含相关的下岗职工),符合条件的可以提前五年退休,也就是说,原本规定的是55岁退休,但是新规之下,可以按照女工人的50岁提前就退休——但是必须符合以下三个条件之一:

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符合上面这些条件的女性灵活就业人员和失业人员,可以不必等到55岁才退休——可以按照女工人的相关年龄规定50岁就办理退休,这个对于社保缴费压力较大的女灵活就业人员和女失业人员来说,相当于能提前五年领到养老金,无疑是个大好消息,非常人性化,但是如果不符合上述规定的女失业人员,则退休年龄仍然是按55岁来操作。

3)今年3月1号起,江苏的推迟退休到底如何实施呢?其他省份也会很快跟上吗?

2022年3月1号起,江苏作为全国第一个推行企业职工推迟退休的省份,男性和女性职工想要“延迟”退休,要同时满足以下的四个基本条件才行:

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这里有三个问题,目前仍有悬疑:江苏的男职工能申请延迟5年、10年吗?如果单位不批准,是不是他们就必须60岁退休呢?还有为什么不是所有单位的职工一起按规定全面延迟呢?这三个问题静观待变。

可见,这次江苏3月起的推迟退休,不能算真正意义上的全面延迟退休,因为目前并没有具备法规强制性……但是可以算是一个吹响的前奏……

不过,2022年3月份起,江苏企业在职职工男性和女性,符合上述条件的都有机会申请推迟退休了,江苏还是比较人性化的:自愿提出申请,一线工人不必担心身体吃不消、被强制延迟,管理和技术岗也可以自愿延迟发挥余热,来去自由、充分尊重你的个人意见,江苏的这个风格基调还是值得点赞的,那么,你愿意提出申请吗?

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4)除了江苏和陕西,其他省份何时开始延迟退休?

陕西省的具体方案目前暂时未出来,但是既然已经在本省重要会议上说到2022年要落实延迟退休这项任务,那么今年陕西肯定是会推出具体办法了—— 其他省份的人也不用抱有其他的幻想、说要再等五年之后才会实施了,因为很多事情都是全国基本是同步进度的……

况且去年6月底人社部十四五规划也明确提到了要稳妥实施渐进式延迟退休,注意关键词:稳妥实施。十四五指的是2021~2025年,算算只剩三年了。

目前看来既然前奏已经吹响,笔者预计其他省份不会和江苏、陕西间隔太久,明年、后年各个地区陆续密集出台延退方案的概率比较大,另外,广西自治区2022年对于女性人员的退休年龄也有新规定,如下:

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女性大龄人员工作和生活不容易,上有老、下有小,本次女性退休年龄的新变化,非常值得关注——江苏和陕西既然已经释放了要开始“延迟退休”的信号,其他省份的制度预计也不会太遥远,不过大家可以放心,延迟退休制度出来之后,相关的大龄人员就业、最低缴费年限、失业保障、医保医疗等配套制度无疑也会出来并且不断优化的……

所以各位目前在职的上班族,都要做好心理准备了。你希望哪一年开始延迟退休比较好呢?

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